Як пережити втрату високої зарплати й знайти новий шлях до успіху
Від відчаю до перших кроків
Як пережити втрату високої зарплати й знайти новий шлях до успіху/Фото: pexels
48 рочний Френк Гібсон втратив роботу в технологічній компанії, де він дуже добре заробляв. Йому просто сказали, що його посада більше не потрібна. Те, що відбулося після цього звільнення, стало жорстоким сигналом тривоги, тривожним усвідомленням того, що у віці 48 років пошук роботи є таким же руйнівним для душі, як і сучасні знайомства, з ghosting, фальшивими профілями та постійним, підступним підривом самооцінки.
Деталі
Дійсно, для тих, хто десятиліттями не мав потреби рекламувати себе, але тепер виявляє, що колись солідна кар'єра розпадається під загрозою штучного інтелекту та економічного спаду, все це може здатися абсолютно сюрреалістичним.
Фактично, сьогодні кандидатів активно заохочують використовувати штучний інтелект для вдосконалення та полірування своїх резюме, адаптуючи їх до конкретної посади та способу її рекламування. Тоді це перетворюється на гру чисел, метою якої є подати заявки на якомога більше вакансій, з максимально індивідуальною версією резюме та за якомога коротший термін, щоб вакансію не відкликали через надмірну кількість заявок.
З іншого боку, роботодавці дедалі більше покладаються на автоматизовані інструменти, і дуже часто використовують те саме програмне забезпечення штучного інтелекту, яке використовують шукачі роботи. Чим більше заявок отримує оголошення, тим більше роботодавці відчувають себе зобов'язаними покладатися на системи штучного інтелекту, щоб допомогти їм впоратися з потоком резюме. Фактично, боти оцінюють ботів у безглуздій гонці озброєнь, майже без людського втручання з обох сторін.
Іноді вакансії навіть не існує, а є плодом уяви бота. Вакансії-привиди, які іноді називають вакансіями-зомбі, — це фальшиві оголошення, створені штучним інтелектом, часто тому, що бізнес хоче створити враження процвітання та успішного розширення або для порівняння рівня заробітної плати. Головне для шукача роботи — навчитися їх розпізнавати. Ви побачите конкретні ознаки — наприклад, оголошення на сайті вакансій, яке залишається активним довше кількох тижнів, або його швидко перепублікують, або ж деталі вакансії розпливчасті. Але все ж є багато таких, які виглядають справжніми.
Погано те, що спосіб роботи штучного інтелекту не дозволяє жодному з цікавих, незвичайних кандидатів пройти далі. Штучний інтелект вивчає раніше успішних кандидатів і знаходить закономірності в характеристиках, спільних для них. Чудово, якщо ви схожі на інших людей, яких було найнято раніше, але жахливо, якщо ви не з того ж середовища або маєте інший тип особистості.
Може виникнути спокуса звернутися до платних рекрутингових агентств, які вимагають щомісячної підписки на доступ до “ексклюзивних” вакансій. Проте така практика може виявитися ще однією втратою часу та грошей.
Френк розповів, що після кількох тижнів відвідування місцевого центру зайнятості Jobcentre Plus його консультант з працевлаштування почав наполягати на тому, щоб він ширше розглядав вакансії та подавав заявки на роботу, яка йому зовсім не підходить. Це потрібно було, щоб отримувати виплати. За словами чоловіка, цей варіант виявився непоганим.
Френк радить подати заявку і навчитися використовувати цей процес. Зокрема, він радить бути ввічливим з потенційними роботодавцями та дякувати за приділений час. На кожній співбесіді переконайтеся, що ви використовуєте фрази, які імітують опис вакансії. Добре вивчіть “цінності” компанії, щоб мати змогу процитувати їх у відповідь.
Раніше ми писали про кухонні звички, що можуть нашкодити вам і близьким. Існують певні правила безпеки їжі та харчування, яких професіонали навчилися дотримуватися незалежно від того, де вони готують. Вони поділилися інформацією, яку ви можете почати застосовувати на своїй кухні прямо сьогодні.
Ще новини на тему, що можуть зацікавити:
Не пропустіть цікавинки!
Підписуйтесь на наші канали та читайте новини у зручному форматі!
