Женщины менее амбициозны? Опрос показал разницу – и соцсети взорвались
Женщины назвали настоящую причину карьерного тормоза
Женщины менее амбициозны? Опрос показал разницу - и соцсети взорвались / Фото: Freepik
Интернет снова спорит о том, что на самом деле стоит за карьерными решениями женщин. Толчком стал ежегодный обзор женщин на рабочем месте, который на этой неделе вынес в заголовок понятие “разрыв в амбициях”. Данные опроса показали, что женщины и мужчины на всех уровнях одинаково преданы своей карьере и мотивированы выполнять работу как можно лучше. Но в одном пункте цифры различаются: желание подняться на следующую ступень корпоративной лестницы выразили 80% женщин и 86% мужчин.
Формулировку о «разрыве в амбициях» в соцсетях восприняли болезненно. В ответ зазвучал тезис, что женщины не отказываются от амбиций, они отказываются от рабочего места, которое исторически было спроектировано под мужчин. Речь идет о среде, где легче тем, у кого меньше обязанностей по уходу за детьми или пожилыми людьми, кто может оставаться в офисе допоздна, ездить в командировки в последний момент и не несет эмоциональной или умственной нагрузки домашнего хозяйства.
Дело в том, что разрыв заключается не в амбициях. Разрыв заключается в заботе, спонсорстве, видимости, справедливости, гибкости, безопасности и поддержке. У женщин меньше спонсоров, они получают меньше дополнительных заданий и повышений, чаще сталкиваются с “наказаниями” за удалённую или гибкую работу, испытывают более высокий уровень выгорания и имеют меньшую гарантию занятости.
Тема "пропускной способности" стала еще одним важным мотивом в этой дискуссии. Одна из рекрутеров написала, что её всегда беспокоила разница в “амбициях”, но как работающая мама она ощущает, что амбиции никуда не исчезли, просто стало меньше энергии и ресурса, ведь фактически приходится выполнять две работы. Она добавила, что пока уход не перестанут воспринимать как личную проблему, которую женщины должны решать тихо, ничего не изменится.
В то же время сама организация, которая опубликовала данные, также обращает внимание на работодателей и говорит скорее о “разрыве в поддержке”, то есть о нехватке системной помощи женщинам на рабочем месте. Значительная часть результатов опроса, который называют крупнейшим исследованием женщин на рабочем месте в США, подтверждает эту логику. В частности, почти 25% женщин начального и высшего звена, не заинтересованных в повышении, объяснили это тем, что личные обязательства усложняют выполнение дополнительной работы. Среди мужчин так ответили 15%.
Только примерно половина компаний заявила, что карьерный рост женщин для них в приоритете. А некоторые работодатели вообще не предлагают никакой поддержки, направленной именно на карьеру женщин. А когда компании не делают надлежащих шагов для поддержки всех сотрудников, они фактически «выталкивают» женщин из системы.
На этом фоне возникает еще один ключевой вопрос: "разрыв амбиций" – это действительно об амбициях или скорее о том, как мы их определяем? Учитывая тяжелую ношу, которую часто несут женщины, сам термин стал скорее намеком. И чтобы разобраться, важно уточнить: что вообще означает быть амбициозной.
В материале также упоминается другое исследование: опрос, проведённый в этом году женской сетью и исследовательской компанией, показал, что 86% женщин на руководящих должностях сегодня более амбициозны, чем пять лет назад. Кроме того, приводится национальный опрос, который рассматривает амбиции шире: женщины ставили в приоритет финансовый успех, влияние на принятие решений, время и гибкость, а сама должность оказалась на последнем месте.
Быть “удобным для всех” кажется безопасным: вы избегаете конфликтов, подстраиваетесь и никого не разочаровываете. Но со временем такая роль начинает работать против вас, ведь люди привыкают, что вы всегда соглашаетесь, и уважение постепенно исчезает. В современном мире успех действительно измеряется не только статусом или харизмой – настоящее признание получают те, кто действует последовательно, стратегически и показывает реальные результаты.
Читайте также:
Не пропустите интересное!
Подписывайтесь на наши каналы и читайте новости в удобном формате!
